停薪留職勞動者自行解除勞動合同是否違法
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停薪留職期間單位解除勞動合同違法。勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者自己離職是否需要解除勞動合同員工自己離職需要先與用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.27 202 -
勞動者違法解除勞動合同違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.05.07 346
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停薪留職勞動合同解除違法嗎
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，依法違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)支付工人補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，?jīng)濟補償按工人工資年限計算。經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，
2021-10-24 15,340 -
停薪留職期間單位解除勞動合同是否違法
停薪留職期間單位解除勞動合同違法。 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-10-16 15,340 -
停薪留職勞動合同期間解除違法嗎
停薪留職期間單位解除勞動合同違法。 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2023-03-19 15,340 -
停薪留職人員能否解除勞動合同
根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;
2022-03-12 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
