女職工產(chǎn)假期間工資按多少計算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標準支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。 女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應當?shù)玫秸９べY，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。 即女職工按用人單位要求提前結束產(chǎn)假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。 如果用人單位違背上述規(guī)定，則女職工可以向勞動監(jiān)察部門提出，若單位仍不改正或者不予賠償，則可以向法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條
女職工產(chǎn)假工資規(guī)定：勞動者未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
-
-
-
產(chǎn)假期間工資計算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工
2020.08.18 211
-
女職工產(chǎn)假期間工資怎么算，在職職工產(chǎn)假期間，女職工產(chǎn)假假期多少天
《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 產(chǎn)假執(zhí)行細節(jié)： 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海
2022-05-06 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資怎么計算
女職工產(chǎn)假期間工資按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放，參加生育生育險，由生育險基金發(fā)放，未參加生育險，由用人單位發(fā)放。根據(jù)問題，工資由幾個部分組成，產(chǎn)假期間工資的具體算法是將上年工資的每月金額加起來除
2021-10-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何計算
1、首先，期間公司發(fā)放的工資和局發(fā)放的津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由憑女職工的生育憑證，到基金處為其
2022-08-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資怎么計算？
女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假。工資是勞動
2022-03-25 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
