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用人單位解除勞動(dòng)合同和員工解除勞動(dòng)合同對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么區(qū)別?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有是什么樣的?工齡工資又是怎樣算的?

2019-12-17 22:00

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用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與否,分為三種情形:一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!∪?、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的勞動(dòng)年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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