用人單位解除勞動合同和員工解除勞動合同對經(jīng)濟補償有什么區(qū)別?補償標準有是什么樣的?工齡工資又是怎樣算的?
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用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！∪⒂萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同后經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩?jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。 用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的勞動年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的按半個月工資標準支付。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限。 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
2022.03.29 206 -
用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償怎么算用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2020.10.21 158 -
員工解除勞動合同怎樣補償員工解除勞動合同辦理的補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.26 271
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單位開除員工和單位解除勞動合同的區(qū)別是什么，勞動合同有區(qū)別嗎
單位的合同工是直接和單位建立勞動關系，和單位簽訂勞動合同的。而派遣工的勞動關系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動關系時有不同。依據(jù)《
2022-04-16 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么，解除勞動合同的經(jīng)濟補償有哪些
解除勞動合同的經(jīng)濟補償有具體的標準，如果你們單位解除勞動合同需要給勞動者賠償?shù)脑?，可以按照下面的?guī)定進行賠償。 賠償金標準應依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍計算。經(jīng)濟補償金按勞動者在
2022-03-08 15,340 -
單位解除勞動合同賠償標準是什么，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算
一、單位解除合同，不符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的，才會賠償，賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍，也就是勞動者本單位工作年限每年2個月本人工資，其他情形無需賠償。二、單位按照《勞
2022-01-24 15,340 -
用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準是什么，解除合同有什么后果
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-03-28 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
