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用人單位解除勞動合同和員工解除勞動合同對經(jīng)濟補償有什么區(qū)別?補償標準有是什么樣的?工齡工資又是怎樣算的?

2019-12-17 22:00

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用人單位解除勞動合同的補償與否,分為三種情形:一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?!∪⒂萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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廣東律參律師事務所

解除勞動合同后經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩?jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的。 用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

孟金龍律師

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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的勞動年限,每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的按半個月工資標準支付。

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