未滿十八周歲簽訂勞動(dòng)合同法律效力如何？
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?2、若單位未上社會(huì)保險(xiǎn)，你可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……“；（2）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁解決。
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只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，則簽署的勞動(dòng)合同有效。其余未成年人簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
對(duì)于未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效的問題，應(yīng)從兩個(gè)方面予以考慮：其一是已滿十六周歲不滿十八周歲的，其二是十六周歲以下的。對(duì)于已滿十六周歲不滿十八周歲的屬于具備完全行為能力的人，屬于勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。而十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的合格主體，故合同無效。
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未滿十八周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎不一定。已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，如果簽訂的是非從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)類型的勞動(dòng)合同，該合同有效。一般來說是不能招用未成年人員工的。但是如果從事的工作內(nèi)容不屬于國家禁止未成年
2020.10.26 258 -
未滿十八周歲的勞動(dòng)合同是否具有效力只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，則簽署的勞動(dòng)合同有效。其余未成年人簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；
2020.03.13 119 -
滿16歲未滿十八歲簽勞動(dòng)合同對(duì)已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動(dòng)合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動(dòng)獲得收入且能維持當(dāng)?shù)匾话闳松钏降?，可以視為完全民事行為能力人，所進(jìn)行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動(dòng)合同。
2020.06.26 914
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未滿十八周歲的勞動(dòng)合同如何簽訂？
未滿十八歲勞動(dòng)合同是按照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。 （一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行
2022-08-07 15,340 -
未滿十八周歲簽訂的合同有法律效力嗎
1、18歲簽的合同一般具有法律效力。 2、訂立合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)意思表示自愿、真實(shí)，同時(shí)具有相應(yīng)的民事行為能力，一般應(yīng)為滿18周歲的成年人或16至18周歲依靠自己收入為主要生活來源的未成年人。 3、法
2022-11-10 15,340 -
未滿十八周歲簽的合同有法律效力嗎
1.視情況而定。 2.如果是不滿十六周歲的未成年人簽訂的合同，是效力待定的合同； 3.如果該未成年人已滿十六周歲未滿十八周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，其簽訂的合同為有效合同； 4.如果是該未
2022-06-18 15,340 -
未滿十八周歲簽勞動(dòng)合同有效嗎？
只有16歲以上且不從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)的勞動(dòng)，簽訂的勞動(dòng)合同才有效。其他未成年人簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律效力。 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由
2021-11-22 15,340
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01:05
未滿十八周歲犯罪如何判刑針對(duì)未滿十八周歲的犯罪嫌疑人犯罪，具體判刑標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)相應(yīng)的刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任
7,246 2022.07.10 -
01:20
未滿十八周歲犯罪怎么判刑未滿十八周歲犯罪怎么判刑視情況而定： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；因不滿十六周歲不予
5,543 2022.10.12 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
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