勞動關(guān)系中哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系屬實
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勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。
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可以確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 四、考勤記錄; 五、其他勞動者的證言等。
證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
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有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊等等。
2020.06.30 286 -
可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系： 1、工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)； 2、職工花名冊； 3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招
2020.09.18 226 -
哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系能用以證明存在勞動合同的相關(guān)材料都可以作為證據(jù)提交仲裁機(jī)構(gòu)或者法院。例如：1.勞動合同書。2.社保繳費(fèi)記錄。3.工資單。4.簽到單等。
2020.07.14 209
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哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動關(guān)系怎么證明
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實
2022-03-21 15,340 -
有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動關(guān)系怎么證明
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實
2022-03-28 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系？
證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 3、勞動者填寫的用人單位招工
2022-11-09 15,340 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系
除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下有： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑據(jù)
2023-06-11 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
