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工地受傷責(zé)任劃分沒人管找哪個部門管

2023-04-16 18:30

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即和工地協(xié)商賠償事宜,不給答復(fù)。立即起訴包工頭工地和發(fā)包商 法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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員工在單位出現(xiàn)事故之后沒有人處理,那么員工向應(yīng)該向勞動行政部門申請工傷認定,如果出現(xiàn)糾紛是可以向當(dāng)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,在治療結(jié)束之后向人社局社保中心申請工傷待遇審核。工傷流程如下: 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定。 3、治療及休息期。 4、勞動能力鑒定。 5、工傷待遇審核。 6、員工和單位解除勞動關(guān)系時,單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金,社保支付一次性醫(yī)療補助金。

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