工傷復(fù)發(fā)怎么辦呢
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工傷職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)向市勞動能力鑒定委員會申請，確認需要治療的，享受依法規(guī)定的工傷待遇。已參加工傷保險的職工患職業(yè)病病情加重的，視同工傷復(fù)發(fā)。被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關(guān)系一次性領(lǐng)取全部工傷保險待遇的，經(jīng)用人單位同意，與用人單位簽訂協(xié)議，由人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘補助金： (一)按照《條例》第三十三條第一款第(二)項規(guī)定的每月傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)傷殘津貼; (二)以用人單位當(dāng)年應(yīng)當(dāng)為工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險金額為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)醫(yī)療補助金; (三)按照《條例》第三十三條第一款第(一)項規(guī)定給付一次性傷殘補助金。經(jīng)鑒定需要生活護理的，按照《條例》第三十二條規(guī)定的每月標(biāo)準(zhǔn)乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)生活護理費。
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工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動關(guān)系，并予以合理的分配。工傷鑒定為1-4級的要保留勞動關(guān)系之后，退出自己的工作崗位；5-6級的，要給安排合適的工作，沒有合適工作的，可以發(fā)放津貼或者是結(jié)束合同之后一次性結(jié)清；7-8級的，如果合同期滿之后，就要一次性付清補助金。職工可以提出解除勞務(wù)合同，但是用人單位不可以單方面提出解約。
所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。 工傷復(fù)發(fā)的鑒定方式是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的； 可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請再次鑒定。
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工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦工傷舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)該進行工傷復(fù)發(fā)鑒定，需要停工治療的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金支付治療的各項費用。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
2020.03.04 193 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動關(guān)系，并予以合理的分配。工傷鑒定為1-4級的要保留勞動關(guān)系之后，退出自己的工作崗位；5-6級的，要給安排合適的工作，沒有合適工作的，可以發(fā)放津貼或者是結(jié)束合同之后一次性結(jié)清；7-8級的，如果合同期滿之后，就要一次
2022.04.12 1,267 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦？我們知道，有的職工身體可能存在疾病等因素，如果這時候因工作原則，導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)，這種情況該如何處理?實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情
2020.05.09 199
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工傷復(fù)發(fā)怎么辦呢？
認定工傷復(fù)發(fā)的程序如下：由單位或者您朋友攜帶工傷復(fù)發(fā)確認申請表、工傷認定書、鑒定結(jié)論書、工傷復(fù)發(fā)確認聯(lián)系單和診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料，向鑒定機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認申請。關(guān)于賠償，根據(jù)我國《
2022-04-10 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)怎么處理呢？
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過勞動能力鑒定委
2021-07-27 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)怎么辦，怎么處理，工傷復(fù)發(fā)
工傷復(fù)發(fā)的，可以進行治療，并享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-02-09 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)怎么辦
職工工傷復(fù)發(fā)，向工傷保險機構(gòu)申請以下工傷保險待遇：工傷治療期間的工資和福利；殘疾輔助設(shè)備安裝和配置所需費用；工傷治療的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；交通和住宿費用；住院食品補貼。
2022-01-01 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
