員工離職公司無正當(dāng)理由辭退我怎么辦
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公司辭退我，沒交社保怎么賠償？如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司沒給勞動者交社保，可以向社保局投訴要求依法補(bǔ)交，如果不能補(bǔ)交的，由公司承擔(dān)因不能補(bǔ)交社保的損失。
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無正當(dāng)理由辭退員工屬于違法辭退，其賠償規(guī)定為： 1、賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無正當(dāng)理由辭退員工賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無正當(dāng)理由辭退員工怎么賠償用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2021.03.15 263 -
辭退公司員工無理由辭退員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動合同。
2020.03.31 390 -
公司無理由辭退員工年底無理由被公司辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.03.21 228
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被公司無正當(dāng)理由辭退的員工怎么賠償？
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-17 15,340 -
企業(yè)無正當(dāng)理由辭退員工怎么辦
企業(yè)無正當(dāng)理由辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-01-27 15,340 -
公司無正當(dāng)理由辭退員工如何賠償
首先，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 其次，用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的.應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2023-01-26 15,340 -
無正當(dāng)理由辭退員工，怎么賠償
公司需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如需幫助可聯(lián)系本律師。
2022-10-26 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17
