拖欠工資和社保公司不接可以辭職嗎?
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如果公司以莫須有理由拖欠工資，勞動者可以立即辭職，與公司解除勞動合同。公司有下列情形之一的，勞動者可以立即解約：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司拖欠工資可以直接離職嗎在公司拖欠工資的情況下你提出辭職，屬于被迫解除勞動合同，只要你去申請勞動仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工資外，還能夠在要求公司支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.29 355 -
公司拖欠工資可以直接離職嗎公司拖欠工資可以直接離職，具體如下： 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權(quán)，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。 用人單位拖
2023.02.22 5,813 -
公司拖欠工資可以直接離職嗎？公司拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長期拖欠薪水的，員工可以要求
2020.10.18 688
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公司拖欠工資可以直接辭職嗎
因?yàn)閱挝晃窗磿r支付工資，您可以選擇立刻解除合同，并且因?yàn)閱挝坏倪^錯導(dǎo)致您辭職，您還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-21 15,340 -
公司拖欠工資不給可以直接辭職嗎
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
2023-01-07 15,340 -
公司拖欠社保工資可以隨時辭職嗎
1、單位拖欠離職員工工資，員工可申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，而且社保需要在員工離職后15天內(nèi)辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞
2023-01-18 15,340 -
公司拖欠工資，我可以不可以辭職直接走
你可以單位拖欠工資為由辭職，就不用去上班了。根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)你工資，還應(yīng)按照你在該單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2022-04-01 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
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