停薪留職期間員工是否繳納養(yǎng)老保險費
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“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應當為其繳納養(yǎng)老保險費。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險費是不對的。所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定，原單位應當為職工繳納養(yǎng)老保險費。理由是：第一、如果把“停薪留職”視為勞動合同的中止，原意的“停薪留職”只是企業(yè)停止為勞動者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動關(guān)系。既然勞動關(guān)系存在，就應視為該職工依然是原單位的一名正式職工，單位就應當為“停薪留職”職工按時、足額繳納養(yǎng)老保險費。第二、“停薪留職”人員雖沒有為單位提供勞動義務，但每月按雙方協(xié)議繳納管理費。參照1983年6月11日原勞動人事部、國家經(jīng)委《關(guān)于企業(yè)職工“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定：“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動時，原則上按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的20%，“停薪留職”期間計算工齡。因此，“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協(xié)議按月(或定期)向原單位繳納了管理費和勞動保險基金的，企業(yè)也應當為其按月、足額繳納養(yǎng)老保險費，而不得拖欠或拒交。
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按原標準繼續(xù)繳納社保。欠繳期間的社保由原單位幫助當事人繼續(xù)繳納，但欠繳期間的工資按要求停發(fā)。繼續(xù)繳納社保是對當事人的最低保障，這樣才能保證不留職停薪帶來麻煩。
停薪留職期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應當為其繳納社保。如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內(nèi)容對雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險。
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