勞動(dòng)合同期限一般為多少年？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體的期限以簽訂的勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中固定期勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，合同期限由雙方約定；無固定期勞動(dòng)合同則是沒有固定期限的。
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勞動(dòng)合同期限一般是多少年?對(duì)于勞動(dòng)合同期限一般幾年這個(gè)問題，下面我將做簡(jiǎn)要回答：勞動(dòng)合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定，一般分以下幾種情況：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。
2020.08.11 166 -
勞動(dòng)合同期限一般是多少年勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，三五年，十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限
2020.07.30 248 -
勞動(dòng)合同期限為多少年勞動(dòng)合同的期限可以是固定期限，即一年、二年、三年；可以是無固定期限，即沒有約定確定的終止時(shí)間；或者以完成一定任務(wù)所需的時(shí)間為期限。經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇簽訂上述三類合同中的一種。
2020.02.11 116
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勞動(dòng)合同期限一般多少年？
關(guān)于勞動(dòng)合同期限是幾年這一問題沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同就違法。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一般多少年
勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。分別是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同終止時(shí)間、不確定的終止時(shí)間和完成一定工
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一般是多少年
關(guān)于勞動(dòng)合同期限是幾年這一問題沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同就違法。 用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一般簽多少年
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； (2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒
2022-10-15 15,340
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
