企業(yè)不簽勞動合同是否違法？
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單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規(guī)。 1、根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 2、《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊去投訴。勞動部門會責令用人單位發(fā)放合同給你的。
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私人企業(yè)不簽勞動合同違法。訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
1、企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。 2、因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定。 3、《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年內，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 4、此外，若用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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