沒有簽勞動合同的員工被惡意拖欠工資怎么辦, 沒有簽勞動合同怎么辦
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公司與員工沒簽勞動合同，但存在事實上的勞動關(guān)系，因此，公司要按規(guī)定支付工資。 公司惡意拖欠員工工資，員工可以采取以下措施維權(quán)： 1、找公司協(xié)商。通過跟公司協(xié)商，可以盡快拿到工資，比較節(jié)省時間跟精力。 2、找勞動監(jiān)察部門投訴。若是協(xié)商走不通的，可以積極去所在地的勞動部門投訴，由勞動部門責(zé)令公司積極發(fā)放工資。 去申請勞動仲裁時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明跟公司確實存在勞動關(guān)系，比如工作證、工資條、打卡記錄等。 4、找法院起訴。通過勞動仲裁未能解決的，員工要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 5、去報警處理。采取以上的措施后，公司未依法履行發(fā)工資的義務(wù)的，那么可以在必要時去法院起訴處理。 另外，如果是公司故意不簽勞動合同，員工可以在申請勞動仲裁時，主張公司這一違法行為，并要求公司及時補簽勞動合同，并在用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日內(nèi)，還可以要求公司支付雙倍工資。 如果被拖欠的工資較多，又難以證明存在勞動關(guān)系的，建議您在必要時找專業(yè)律師介入。中潤律所隨時為您提供高質(zhì)量服務(wù)，歡迎您來電詳詢
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公司未簽勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5.考勤記錄。
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么辦對于沒簽訂合同拖欠工資的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其當(dāng)事人是可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解進行賠償?shù)?，或者是向人民法院提起訴訟或者申請勞動仲裁。
2020.05.28 235 -
工資被拖欠沒簽勞動合同 怎么辦如果沒簽勞動合同可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等證明存在事實勞動關(guān)系，然后向勞
2020.10.20 188
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沒有簽勞動合同的員工被惡意拖欠工資怎么辦, 沒有簽勞動合同怎么辦
公司與員工沒簽勞動合同，但存在事實上的勞動關(guān)系，因此，公司要按規(guī)定支付工資。 公司惡意拖欠員工工資，員工可以采取以下措施維權(quán)： 1、找公司協(xié)商。通過跟公司協(xié)商，可以盡快拿到工資，比較節(jié)省時間跟精力。
2022-05-04 15,340 -
沒有簽勞動合同，沒有簽勞動合同，拖欠工資，怎么辦
一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-07-22 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板拖欠工資怎么辦，沒有簽勞動合同的員工怎么辦
如果沒簽勞動合同，拖欠工資，勞動者可以隨時辭職走人。 對于不簽勞動合同的，應(yīng)該支付二倍工資，對于拖欠工資的，除補發(fā)工資外，還要給與拖欠工資總額25%的賠償。 你可以申請勞動仲裁，也可以直接在勞動保障局
2022-01-07 15,340 -
沒有簽勞動合同拖欠工資怎么辦，沒有勞動合同
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-04-20 15,340
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
