是否屬于勞動(dòng)合同中的不定時(shí)工作制的范疇？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒有不定時(shí)工作制，您指的是否是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或是非全日制用工。 我國勞動(dòng)合同法規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 非全日制用工：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同到期后不續(xù)簽,應(yīng)該是終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
借條，是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書面憑證，一般由債務(wù)人書寫并簽章，表明債務(wù)人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)。 借條是指借個(gè)人或公家的現(xiàn)金或物品時(shí)寫給對(duì)方的條子，就是借條。錢物歸還后，打條人收回條子，即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書。通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面。 從法律的角度看，借條是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書面憑證，不屬于合同。一般由債務(wù)人書寫并簽章，表明債務(wù)人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)。
-
勞動(dòng)利益是否屬于勞動(dòng)爭議范疇?勞動(dòng)利益屬于勞動(dòng)爭議范疇。以下情形屬于勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。因勞動(dòng)報(bào)酬、工
2021.02.19 169 -
不屬于勞動(dòng)合同范疇的情形怎么去解除勞動(dòng)合同?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定
2020.07.01 238 -
哪些勞動(dòng)爭議是不屬于工傷范疇以下爭議不屬于勞動(dòng)爭議：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；其他。
2020.07.08 146
-
臨時(shí)工是否屬于勞動(dòng)者范疇
如果臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就屬于勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成
2022-07-11 15,340 -
臨時(shí)工是否屬于勞動(dòng)法保護(hù)的范疇
現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》中沒有臨時(shí)工， 與之相似的是“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2022-03-17 15,340 -
的是否屬于合同的范疇?
可以起訴，但你不一定能勝訴，因?yàn)閱渭兊慕栀J合同只能只能你們之間形成了一種合同關(guān)系，但該合同是否履行（即你是否履行了出借義務(wù)將款借給對(duì)方），你還要提供證明，比如銀行憑證或?qū)Ψ浇o你出具的收據(jù)收條，否則如果
2022-11-01 15,340 -
集體合同是否屬于勞動(dòng)合同范疇
1、集體合同屬于勞動(dòng)合同。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與
2023-09-23 15,340
-
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:00
股東法定權(quán)利范疇股東法定權(quán)利范疇如下： 1、出席或委托代理人出席股東會(huì)行并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)； 2、查閱權(quán)； 3、優(yōu)先受讓和認(rèn)購新股的權(quán)利； 4、依法轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利； 5、紅利的分配權(quán)。紅利的分配權(quán)也是股東的核心權(quán)利。作為投資
868 2022.05.13
