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實習期間出事故可以認定為工傷嗎

2022-10-28 15:08

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實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或?qū)嵙暫贤?,而?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同。 實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會,其針對的是在校學生。 勞動合同的一方當事人必須是勞動者,實習不屬于勞動,不適用勞動合同法。因此,學生在實習期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關系向用人單位主張權利,或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

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可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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