勞動(dòng)仲裁時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行有效期限是多久？
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申請(qǐng)人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，必須遵守法定的期限，方為有效，如果超過期限，就喪失了申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限，根據(jù)《民事訴訟法(試行)》的規(guī)定，雙方或者一方當(dāng)事人是個(gè)人的為1年;雙方是企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的為6個(gè)月。 從法律文書規(guī)定履行期限的最后1日起計(jì)算，法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定每次履行期限的最后1日起計(jì)算(第169條)
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仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年?！睹袷略V訟法》第二百三十九條，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久兩年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算
2020.02.06 356 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是多少勞動(dòng)仲裁后當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是二年。如果一方當(dāng)事人拒不履行生效的仲裁裁決，則另一方可在二年的時(shí)效期間內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而法院一般應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)依法予以執(zhí)行。
2020.01.30 131 -
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久，勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久，勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久, 勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期限多長時(shí)間
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久，勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行
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2022-04-20 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:06
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
