用人單位扣押勞動者的身份證等證件的行為是否涉嫌違反《勞動合同法
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公司涉嫌違法?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。同時，《勞動合同法》第84條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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如果用人單位向勞動者收取押金或扣押身份證等證件，該行為是不合法的。如果單位有上述行為的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔?；蛘呤杖趧?。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔賠償責任。因此，為規(guī)避相關風險，無論是在勞動關系建立之前還是之后，用人單位不得扣押勞動者的有關證件、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。《中華人民共和國勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
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用人單位扣押勞動者身份證等證件如何擔責用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 對用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，同時，對此違法行為，要依照有關法律規(guī)定給予處罰。
2020.02.07 150 -
用人單位向勞動者收取押金或扣押身份證等證件合法么不合法。用人單位不能以向勞動者提供工作服、提供上崗培訓為由，收取押金或扣押身份證件。勞動者有權留存相關證據(jù)向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴，要求返還。
2020.08.27 189 -
用人單位是否能夠扣勞動者的身份證用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證。用人單位違法扣押的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。勞動者以此解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
2020.12.07 125
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用人單位扣押勞動者的身份證等證件的行為是否構成違法解除勞動合同
單位嚴重違法，向勞動仲裁機構申請仲裁，理由太充足了。中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十
2022-03-05 15,340 -
用人單位扣押勞動者的身份證等證件的行為是否符合法律規(guī)定的違法？
違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
2022-01-19 15,340 -
用人單位扣押勞動者的證件、檔案和身份證等物品的行為是否違法行為
1、不合法，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押
2022-03-03 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定，用人單位可以扣押勞動者的證件等證件
違法 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身
2022-04-28 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
