勞動合同法試用期有什么規(guī)定？
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勞動合同的試用期有以下規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；其他。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同法試用期是什么規(guī)定勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。 （1）根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化，且不是所有勞動合同都可約定試用期。 （2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 （3）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與
2020.12.28 159 -
勞動合同的試用期有什么規(guī)定勞動合同的試用期有以下規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；其他。
2020.08.22 129 -
有什么勞動合同試用期規(guī)定呢？勞動合同法規(guī)定了試用期的時間、工資和用人單位不能單方面解除合同的情形。試用期最長不能超過六個月，且同一個用人單位和同一個勞動者之間，只可約定一次試用期。并明確了試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同如果只約定了試用期，那么試用期是不成立的
2020.11.10 149
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勞動合同法試用期有什么規(guī)定
《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法對試用期有什么規(guī)定
《勞動合同法》對勞動合同試用期有下列規(guī)定：同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法對試用期有什么規(guī)定？
《勞動合同法》對試用期的規(guī)定： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-04-07 15,340 -
勞動合同試用期有什么規(guī)定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能
2022-05-28 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
