農(nóng)民工未簽勞動合同如何維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同受工傷的勞動者也可以要求單位申請工傷認定，或者可以自己申請工傷認定。認定為工傷后就可以要求享受工傷待遇，如果單位沒有給繳納工傷保險的，則勞動者可以要求單位支付全部的工傷待遇。 注意沒簽訂勞動合同申請認定工傷的，勞動者首先要證明與單位存在事實勞動關系。
未簽訂勞動合同但有證據(jù)證明存在事實勞動關系的，可以先認定工傷，認定工傷后主張工傷賠償。單位未繳納工傷保險的，由單位承擔工傷賠償，單位拒不賠償?shù)?，可以通過勞動仲裁和訴訟維權(quán)。
-
如何維權(quán)勞動合同未簽訂的工傷未簽訂勞動合同的工傷的維權(quán)： 1.首先，我們應該先申請工傷認定； 2.其次，進行勞動能力鑒定； 3.最后，申請勞動仲裁。
2020.03.31 166 -
-
試用期未簽勞動合同員工如何維權(quán)試用期過后未簽勞動合同員工的維權(quán)方式是可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報或者向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出勞動仲裁。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.02.08 167
-
未簽勞動合同如何維權(quán)？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-27 15,340 -
勞動合同未簽如何維權(quán)
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章
2022-08-13 15,340 -
農(nóng)民工沒簽勞動合同工地受傷后如何維權(quán)
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2022-05-23 15,340 -
未簽定勞動合同，如何維權(quán)
勞動關系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的權(quán)利義務關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)202112號)規(guī)定，
2022-08-02 15,340
-
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
