員工合同到期了沒有辦理續(xù)簽會(huì)影響結(jié)果嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，屬于勞動(dòng)合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)不可以輕易解雇員工，必須按照流程來。按照相關(guān)法律規(guī)定，如果無故解雇員工，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資。除非是員工不進(jìn)行續(xù)簽，企業(yè)才不用賠付。
合同的簽定日期不屬于合同的必備條款，沒有它合同仍然有效成立。 因此，合同不寫日期并不會(huì)導(dǎo)致合同無效或者合同不成立，只是日后若發(fā)生訴訟，例如在計(jì)算利息或者違約金等需要以合同簽訂日期為起算點(diǎn)時(shí)，因?yàn)闆]有寫日期，則需要更多證據(jù)對合同的起止日期進(jìn)行佐證，增加了收集證據(jù)的困難。
-
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有沒有影響勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有影響，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.03.14 302 -
合同到期了，沒有續(xù)簽會(huì)怎樣辦勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，在時(shí)間上不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.07.09 103 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽有什么影響如果是用人單位在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)約的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
2020.11.17 174
-
工廠勞動(dòng)合同到期了沒有續(xù)簽有什么影響
勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽的，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將不能得到保護(hù)。如果用人方提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可要求二倍工資補(bǔ)償。
2022-10-17 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽影響失業(yè)金嗎？
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，同時(shí)符合以下條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
2022-12-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了沒有續(xù)簽有什么影響
樓主您好，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
工傷合同到期了不續(xù)簽有什么影響
12009年12月31日前沒有通知你不續(xù)簽,那么在2010年1月1日后就應(yīng)當(dāng)是和你已經(jīng)形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,以合同終止已經(jīng)不成立了,如果公司現(xiàn)在要解除,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 2可以要求買社保; 3
2022-03-17 15,340
-
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11
