工傷期滿不續(xù)簽合同有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、合同期滿不續(xù)簽，公司需補償員工： （1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，其
勞動合同期滿不續(xù)簽可以有兩種情況。若用人單位不續(xù)簽，依照勞動合同法第46條第5款，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。若勞動者不續(xù)簽，也有兩種情況：若用人單位維持原樣或者提高原來的勞動條件，而勞動者仍然不續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟(jì)補償；若用人單位續(xù)簽時勞動條件比原來有所降低，勞動者不愿意續(xù)簽，則用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補償。
-
合同期滿不續(xù)簽要賠償嗎？合同期滿不續(xù)簽一般有賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。但合同期滿后，用人單位維持或者提高待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.24 232 -
三年合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎三年合同到期不續(xù)簽不一定有補償，如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽的，有補償；如果合同到期是員工不續(xù)簽，且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動條件的，沒有經(jīng)濟(jì)補償；如果員工不續(xù)簽是因為單位降低原來勞動條件的，有經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.11 346 -
合同期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎如果與合同期滿但是單位不續(xù)簽的，勞動者可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補償，但有一個例外：單位在保持和提高待遇的條件下與職工續(xù)訂合同，職工仍拒絕續(xù)簽。經(jīng)濟(jì)補償是要按照工齡來進(jìn)行計算的，每工作滿一年支付一個月工資，如果工作了六個月以上但是不滿一年的可以按照
2022.04.12 867
-
工傷合同期滿不續(xù)簽，有哪些賠償
公司在工傷后不續(xù)簽合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償。
2021-12-10 15,340 -
合同期合同期滿，員工不續(xù)簽有賠償嗎
合同到期后，員工不續(xù)簽勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以解除勞動合同，單位可以給與員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-10-21 15,340 -
合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎
如果合同期滿時不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司有權(quán)不再續(xù)簽。r由于不再續(xù)簽合同的責(zé)任在公司，屬于《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況，應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補償。
2022-10-25 15,340 -
合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎？
勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？希望線面的文章能對您有所幫助。 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償： 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩
2022-07-10 15,340
-
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
