公司違反規(guī)定罰款合法嗎？
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公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不能罰款的。勞動法有規(guī)定，如果職工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
員工違反公司規(guī)定罰款不合法。員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不能罰款的。根據(jù)相關法律規(guī)定，如果職工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
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違反公司規(guī)章制度被罰款合法嗎公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.06.26 711 -
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違反公司規(guī)章制度罰款合法么企業(yè)不能對員工實行罰款。 對財產的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定，目前的法律未賦予企業(yè)該項權利。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，無權在規(guī)章制度中設定罰款條款。
2021.04.06 1,616
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違反公司法規(guī)定罰款合法嗎
員工與公司簽訂勞動合同后，要遵守公司規(guī)章，積極完成工作。但是，有些員工違反公司規(guī)定，不服從公司安排，遲到早退等，造成公司損失。所以，有些公司便想對員工進行罰款處罰，不過，公司要先確定是否有權對員工處罰
2022-07-07 15,340 -
違反規(guī)定，公司有權罰款嗎
要看公司的規(guī)定是否經(jīng)過民主程序制定，并事先進行過公示。
2022-10-31 15,340 -
公司違反規(guī)定可以被罰款嗎？
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定實施集中的，由國務院反壟斷執(zhí)法機構責令停止實施集中、限期處分股份或者資產、限期轉讓營業(yè)等措施。 《中華人民共和國反壟斷法》 第四十八條經(jīng)營者違反本法規(guī)定實施集
2022-07-15 15,340 -
員工違反公司規(guī)定隨意給公司罰款屬于違法嗎？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。在
2022-05-05 15,340
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違反信號燈規(guī)定扣6分還罰款嗎違反信號燈規(guī)定，不僅會扣6分，還會罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，機動車駕駛人違反型號燈通行的，應當由公安機關交通管理部門對駕駛人員處警告或者二十元以上二百元以下罰款，并記六分。根據(jù)相關法律規(guī)定，依據(jù)道路交通安全違法行為的嚴重程度，一次記分的分值為
3,481 2022.04.17 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17
