派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放工資，但是勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。只要是簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，就說(shuō)明并不是工作單位的正式員工，只是由于工作單位由于工作情況需要招聘更多的員工，通過(guò)派遣公司聘用員工的一種方式。勞務(wù)派遣員工都是臨時(shí)工，并不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進(jìn)行工作而已。所以工資的發(fā)放等都是與勞務(wù)派遣公司之間進(jìn)行協(xié)議，與用工單位是沒(méi)有關(guān)系的。如果在合約期滿之后，用工單位會(huì)根據(jù)實(shí)際的情況決定是否與勞務(wù)派遣員工續(xù)約，如果是續(xù)約了，那么員工也還是和勞務(wù)派遣公司續(xù)約。只有轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉挝坏恼絾T工才可以享受用工單位的待遇等，工資也會(huì)是用人單位直接發(fā)放。

勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別：勞務(wù)合同：勞務(wù)合同就是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金由公司負(fù)責(zé)，享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)就是要把員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險(xiǎn)一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時(shí)解聘你。