如何避免未簽定無固定期限勞動合同的后果
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用人單位與勞動者要簽無固定期限勞動合同的，可以協(xié)商一致后在合同中約定勞動者的工作時間、工作內容、工作地點、勞動報酬等重要的事項。如果勞動者具有在該單位的連續(xù)工齡滿十年等情形的，雙方也可以依法簽訂該類合同。
無固定期限勞動合同在符合下列情形時，可以簽： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、連續(xù)工作滿十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的； 4、以及自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的等情形。
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未簽訂無固定期限勞動合同有什么后果應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的法律后果為：單位要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應當訂立無固定期限勞動合同的情形： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制
2020.03.12 186 -
如何簽訂無固定期限勞動合同雙方協(xié)商一致，就能訂立無固定期限勞動合同。如果存在：1、連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；一般應當
2022.04.12 1,032 -
無固定期限勞動合同如何簽訂單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的方式：雙方協(xié)商一致簽訂；在有勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年時，勞動者提出簽訂；或者用人單位在與勞動者建立勞動關系的一年后未簽訂合同的，一年后默認簽訂。
2020.03.06 164
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簽訂無固定期限勞動合同后果
1、無固定期限勞動合同，是法律對于勞動者的保護，另外，具備簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位未簽訂的，應承擔相應的責任。2、根據(jù)勞動合同法實施條例，勞動者違反規(guī)定或者約定，用人單位一樣可以解除勞動合
2022-03-13 15,340 -
如何簽定無固定期限勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：1、簽無固定勞動合同具備的條件：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情
2022-04-03 15,340 -
如何簽無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期
2022-02-21 15,340 -
無固定期限勞動合同如何簽？
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不
2022-07-21 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
