勞動法規(guī)定的請假工資怎么算
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《勞動法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 請假應(yīng)扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))。 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。
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病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。
如果員工休病假，病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資則為原工資。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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2022.09.29 219 -
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2020.08.09 227
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勞動法規(guī)定請假工資怎么算
《勞動法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班
2022-04-25 15,340 -
勞動法請病假規(guī)定工資怎么算
你病假的工資是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付給你。【法律依據(jù)】《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按
2022-03-13 15,340 -
勞動法規(guī)定法定請假一天的工資怎么算
展開全部勞動法有規(guī)定請假一天的扣工資的數(shù)額。擴(kuò)展閱讀：工作人員因個人或家庭緣由請假可請假，請假無薪休假，以天數(shù)或小時休假為計算單位。請離任員工每天的工資扣除規(guī)范是：月根本工資/20.92天；員工請假小
2022-10-07 15,340 -
勞動法規(guī)定員工請病假工資怎么算
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制
2022-02-06 15,340
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1,584 2021.04.25 -
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