員工提出解除勞動合同公司有賠償嗎
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員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償，通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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員工主動解除勞動合同不能拿到經濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經濟補償金。
需要根據具體情況而定。如果是因員工的過失而導致解除勞動合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經濟補償的法定情形，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司提前解除勞動合同員工要賠償嗎首先勞動單位要提前一個月通知，沒有通知的要賠付代通知金。用人單位要勞動合同期滿前解除勞動合同的，依據勞動者工作年限進行賠償，工作每滿一年支付一個月工資補償，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿半年支付半個月工資。
2020.03.15 248 -
公司提前解除勞動合同怎么賠償員工？提前解除勞動合同的補償員工按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2020.03.13 128 -
公司提出解除勞動合同賠償標準第一需要明確，公司若提前解除勞動合同應當依據相關的法律條件，在員工的勞動合法期內，也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內，當然在勞動者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動合同的，因此公司應當支付超過一
2020.12.27 235
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員工提出解除勞動合同公司有賠償嗎
員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償，通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經
2022-04-18 15,340 -
員工提出解除勞動合同公司會賠償嗎
員工提出提前解除勞動合同，只要符合條件，公司也應當給予經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （
2022-05-08 15,340 -
員工提出解除勞動合同后公司還有賠償嗎？
員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償，通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經
2022-04-02 15,340 -
員工提出提出解除勞動合同有賠償嗎
員工提出提前解除勞動合同，只要符合條件，公司也應當給予經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （
2022-03-29 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
