用人單位不服人社局工傷認(rèn)定決定的需要繼續(xù)工作的需要注意哪些問題
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等待人民法院判決。根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條、《行政訴訟法》第四十六條規(guī)定，用人單位不服人社局工傷認(rèn)定決定，可以在收到認(rèn)定決定書之日起6個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。用人單位在法定時效內(nèi)提前行政訴訟的，需要等待人民法院就工傷認(rèn)定決定是否合法作出裁定。工傷職工只有耐心等待。人民法院審理案件，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只有因為工作原因遭受事故傷害是客觀的事實(shí)，人民法院會予以支持。如果用人單位不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，提起上訴，稱不是工傷，因工傷認(rèn)定不是民事行為，人民法院對此不會審理，告知按行政訴訟程序辦理，不會采信用人單位的意見。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
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工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題： （1）如果提起工傷賠償訴訟請求的當(dāng)事人沒有勞動行政部門出具的認(rèn)定工傷的意見書，法院則不能受理當(dāng)事人的訴訟請求。 （2）按照國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門，其他部門比如法院、醫(yī)院、鑒定機(jī)構(gòu)或者發(fā)生工傷事故的單位等等，均無權(quán)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 （3）如果勞動保障行政部門對當(dāng)事人的傷情已經(jīng)認(rèn)定為工傷，當(dāng)事人據(jù)此提起民事賠償訴訟的，法院則應(yīng)當(dāng)受理。
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