辭職申請可以提前一個月嗎
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簽訂勞動合同的必須提前一個月以書面方式提出辭職申請。依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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可以提前要求員工離職，但是公司應(yīng)當(dāng)支付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。員工未提前一個月辭職是不需賠錢給公司的，除非用人單位有證據(jù)證明勞動者在離職期間給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?，但是前提是用人單位需要舉證證明勞動者有過錯的前提下。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資。
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辭職提前一個月可以嗎辭職一般要提前一個月。如果勞動者是正式員工，需要提前一個月以書面通知用人單位的方式來與其解約；如果只是試用期的員工，則只要提前三日通知用人單位，即可與其解約。
2020.09.22 294 -
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辭職申請可以提前一個月嗎
簽訂勞動合同的必須提前一個月以書面方式提出辭職申請。依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職
2022-04-20 15,340 -
辭職申請可以提前一個月提交嗎
簽訂勞動合同的必須提前一個月以書面方式提出辭職申請。依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職
2022-04-27 15,340 -
辭職申請書提前一個月可以嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，提前30天書面形式提出辭職即可。，建議以快遞的形式，將辭職書郵寄到公司的相關(guān)人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是某某的“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30
2022-04-05 15,340 -
辭職申請書可以提前一個月寫嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，提前30天書面形式提出辭職即可。，建議以快遞的形式，將辭職書郵寄到公司的相關(guān)人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是某某的“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30
2022-04-05 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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個稅漏申報了一個月可以補(bǔ)申報嗎個稅漏申報了一個月可以補(bǔ)申報。單位漏報應(yīng)打印個人所得稅申報明細(xì)表帶公章大到其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行補(bǔ)充更正申報。個人漏報，可以等到次年3月1日至6月30日，個人所得稅年度統(tǒng)一匯算時，在個人所得稅官方軟件中填報漏報信息進(jìn)行匯算申報，多退少補(bǔ)。根據(jù)相
9,171 2022.05.11 -
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被迫辭職可以申請哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請的補(bǔ)償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17
