勞動法中的代通知金解除勞動合同是什么意思
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《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。
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解除勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。
代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。關于“代通知金”的基數(shù)。
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什么叫解除勞動合同代通知金解除勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。
2020.05.10 210 -
勞動合同期滿代通知金是什么意思勞動合同期滿代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，
2020.04.22 160 -
勞動違法解除勞動合同為什么沒有代通知金？用人單位違法解除勞動合同的，可以不給代通知金，支付代通知金是發(fā)生在單位依法解除勞動合同的情形中的，當單位無過錯性辭退勞動者時，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者支付代通知金。而違法解除勞動合同時，則需要支付經(jīng)濟賠償金。
2020.02.17 152
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終了解除勞動合同通知是什么意思？
首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。 然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式
2022-07-15 15,340 -
公司解除勞動合同代通知金
1、如果沒有提前30天通知你，公司應支付代通知金一個月工資。 2、如果公司未按法律規(guī)定程序和你解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同，適用《勞動合同法》第八十七條，應支付雙倍經(jīng)濟補償金，即16個月的工資
2022-03-13 15,340 -
公司違法解除勞動合同中的代通知金是否合法
不合法。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半
2022-02-16 15,340 -
勞動合同解除補償代通知金
1、你在該用人單位工作8年，你應獲得8個月工資標準的經(jīng)濟補償，該8個月的工資標準為前12個月的平均工資。 2、合同期未滿，用人單位提出解除勞動合同，如果依據(jù)的是勞動合同法第39條，用人單位不支付你經(jīng)濟
2022-02-05 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
