加班費(fèi)要怎么支付比較好
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1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 并且，該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定節(jié)假日加班的，后期安排勞動(dòng)者調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。 因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒(méi)有調(diào)休，用人單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
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加班需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％工資報(bào)酬換成休假或補(bǔ)休；休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工資報(bào)酬。
職工加班需要支付加班費(fèi)。有下列情形的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于的150％工作報(bào)酬；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200％的工資；法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。
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按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi) 單位不支付加班費(fèi)怎么辦支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
2020.10.23 232 -
什么時(shí)候增加撫育費(fèi)比較好？關(guān)于增加未成年撫育費(fèi)的問(wèn)題，其實(shí)并沒(méi)有一個(gè)時(shí)間界點(diǎn)，一般在客觀情形發(fā)生改變的時(shí)候，就可以要求增加或減少撫育費(fèi)。比如：原先確定的孩子撫養(yǎng)費(fèi)的前提條件可能會(huì)發(fā)生很大變化，如物價(jià)上漲，生活、學(xué)習(xí)費(fèi)用提高，子女患病或者遭受意外傷害，以及父母經(jīng)濟(jì)能力
2021.03.06 111 -
加班費(fèi)應(yīng)如何支付加班費(fèi)怎么確定加班費(fèi)應(yīng)該和勞動(dòng)者的基本工資等一起支付。加班費(fèi)是由法律進(jìn)行確定的，法律規(guī)定用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，至少需要支付三倍工資，休息日安排勞動(dòng)者加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后安排勞動(dòng)者加班的，至少需支付1.5倍的工資。
2020.05.13 175
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撫養(yǎng)費(fèi)怎么支付比較好
撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子撫養(yǎng)費(fèi)的專用賬戶或在探視孩子時(shí)支付，實(shí)踐中，很多當(dāng)事人都要求對(duì)方一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)，因?yàn)檫@樣一來(lái)省去要錢的麻煩，二來(lái)可以折抵給付對(duì)方房款。但是，是否采用一次性
2022-08-26 15,340 -
撫養(yǎng)費(fèi)怎么支付比較好啊
撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子撫養(yǎng)費(fèi)的專用賬戶或在探視孩子時(shí)支付，實(shí)踐中，很多當(dāng)事人都要求對(duì)方一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)，因?yàn)檫@樣一來(lái)省去要錢的麻煩，二來(lái)可以折抵給付對(duì)方房款。但是，是否采用一次性
2022-07-06 15,340 -
公司不付加班費(fèi)應(yīng)該怎么處理會(huì)比較好?
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工
2022-12-22 15,340 -
公司不付加班費(fèi)應(yīng)該怎么處理會(huì)比較好呢？
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工
2022-12-15 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:09
合伙開公司股權(quán)怎么分配比較好合伙開公司時(shí)，原則上，各個(gè)股東之間分配股權(quán)，應(yīng)當(dāng)按照股東實(shí)繳的出資比例來(lái)分配股權(quán)，因?yàn)槭呛匣镩_公司，而不是合伙開合伙企業(yè)。因此，需要按照《公司法》的規(guī)定依法進(jìn)行。具體而言，《公司法》第三十四條對(duì)分紅權(quán)與優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)，做出了明確的規(guī)定。根據(jù)該條
3,595 2022.04.17
