勞動者在合同期間辭職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
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如果勞動者未與用人單位簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，勞動者在勞動合同期限內(nèi)辭職，不需要負(fù)法律責(zé)任。如果勞動者與用人單位簽訂了專項培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)該按協(xié)議支付用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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合同期內(nèi)辭職，一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利。
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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勞動合同沒到期勞動者主動離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動合同沒到期勞動者主動離職，如果是依法與用人單位解除或終止勞動合同的，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任；但如果違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；違法解約給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.08.09 153 -
合同沒到期勞動者主動離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動合同沒到期勞動者主動離職，一般無需承擔(dān)法律責(zé)任。 勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。 如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期約
2020.09.05 187 -
勞動合同未到期,勞動者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎視辭職情況而定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅?/p>
2020.04.16 148
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在勞動合同期間辭職勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動合同期限未滿，員工辭職不需要承擔(dān)法律后果，除與用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期限未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外。 勞動者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，
2021-10-31 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-03-30 15,340 -
勞動合同期間，員工突然辭職，需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-12 15,340 -
合同沒到期勞動者主動離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
勞動合同沒到期勞動者主動離職，一般無需承擔(dān)法律責(zé)任。 勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。 如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)
2023-01-24 15,340
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01:10
監(jiān)事承擔(dān)法律責(zé)任嗎按照我國當(dāng)前實(shí)施的法律規(guī)定，如果董事、監(jiān)事、高級管理人員在執(zhí)行公司工作的時候，沒有遵守法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失的，那么就要承擔(dān)一定的責(zé)任。 監(jiān)事可享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務(wù)的權(quán)利，但是相應(yīng)的，也負(fù)有對
2,958 2022.04.17 -
01:06
做假賬要承擔(dān)什么法律責(zé)任做假賬要承擔(dān)的法律責(zé)任是行政責(zé)任與刑事責(zé)任。假賬即虛假財務(wù)會計記錄。假帳沒有真實(shí)反映企業(yè)的各項交易或事項，沒有如實(shí)地反映企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，及沒有按照會計準(zhǔn)則處理業(yè)務(wù)的帳。從特征上體現(xiàn)了當(dāng)事人的主觀故意行為。當(dāng)事人及可能是法人，也可能是
9,620 2022.04.17 -
00:52
妻子婚內(nèi)出軌要承擔(dān)法律責(zé)任嗎妻子婚內(nèi)出軌是否承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。男女雙方因妻子出軌而離婚的，在解除婚姻關(guān)系時，妻子應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，男方作為無過錯方，有權(quán)向女方請求損害賠償，這里的損害賠償應(yīng)當(dāng)包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償，妻子不愿意賠償?shù)?，男方還
3,329 2022.10.04
