單位辭退員工有哪些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補(bǔ)償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
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事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、事業(yè)單位解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別； 2、過錯性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、非過錯性解除。該種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、用人單位違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有：用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付。最長支付不超過12個月工資。
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果公司因經(jīng)營不景氣倒閉，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
2020.05.14 276 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者的一些情形中，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限來確定。勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者工作年限滿六個月以上不滿一年的，則按一年
2021.04.26 16,400 -
單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在
2022.06.17 582
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用人單位辭退員工有哪些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧诱叩脑虮晦o退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2023-01-26 15,340 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反《勞動合同法》終止或者終止勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定終止或者終止勞動合同人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定
2021-12-11 15,340 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)()
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
2022-04-04 15,340 -
單位辭退員工有哪些補(bǔ)償
用人單位辭退職工的方式： 1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： （1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿
2023-06-20 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
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被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
