一般只要是上班時間因?yàn)樽雠c工作有關(guān)的事情而受傷，都可以認(rèn)定為工傷的。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的申請材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實(shí)性、全面性、準(zhǔn)確性進(jìn)行評估并作出判斷。如果申請人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并且能夠說明自己的主張，社會保險行政部門可以據(jù)此形成工傷認(rèn)定結(jié)論。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持自己的主張，社會保險行政部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認(rèn)定決定。此時，就需要對申請所涉及的單位和個人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄。被調(diào)查的用人單位、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員等，應(yīng)當(dāng)協(xié)助社會保險行政部門進(jìn)行調(diào)查，如實(shí)反映情況，并提供相應(yīng)證據(jù)。通過實(shí)地調(diào)查以確定哪些證據(jù)可以采信，哪些證據(jù)不能采信。最后，如果經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)實(shí)地調(diào)查后，用人單位與職工有不同的主張，并且各自提供的材料及證據(jù)都不足以支持自己的主張，此時應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職工提供的證據(jù)，那么社會保險行政部門可以根據(jù)職工提供的材料及證據(jù)作出工傷認(rèn)定決定。

首先對申請人提供的材料進(jìn)行書面審核?？梢酝ㄟ^對當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。 經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張。應(yīng)對申請所涉及的單位和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。