如何規(guī)定職工工資的發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)?
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工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；用人單位未按時(shí)支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付；其他。
辭職工資發(fā)放時(shí)間：公司應(yīng)在3個(gè)工作日（遇特殊情況不得超過(guò)5個(gè)工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)法如何規(guī)定工資的發(fā)放時(shí)間和流程工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)
2020.05.28 205 -
工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是國(guó)家沒(méi)有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，并且工資要按月支付。工資要在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且每月至少支付一次。
2020.12.24 1,038 -
國(guó)家規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是如何的國(guó)家對(duì)于工資發(fā)放時(shí)間沒(méi)有具體明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第五
2020.01.11 320
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工資發(fā)放時(shí)間是如何規(guī)定的
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位
2022-02-07 15,340 -
辭職工資發(fā)放時(shí)間是如何的
辭職工資發(fā)放時(shí)間：公司應(yīng)在3個(gè)工作日（遇特殊情況不得超過(guò)5個(gè)工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-05-28 15,340 -
員工辭職工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和證券代替貨幣支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)法制度規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)是多久
勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放的時(shí)間依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周
2022-06-19 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:55
國(guó)家規(guī)定施工時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)國(guó)家規(guī)定施工時(shí)間是早6時(shí)至晚10時(shí)。建筑施工過(guò)程中，場(chǎng)界環(huán)境噪聲晝間指6點(diǎn)00至22點(diǎn)00之間的時(shí)段，不得大于70分貝，夜間指22點(diǎn)00至次日6點(diǎn)00之間的時(shí)段，不得大于55分貝。超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
37,945 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
