2015年勞動法辭退賠償標準
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勞動法辭退補償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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最新的勞動法辭退標準一般是指經濟補償金的計算標準。這種經濟補償金賠付必須是用人單位存在違法的辭退情形，即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法的相關規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022年勞動法辭退賠償標準為：用人單位辭退員工的經濟補償按勞動者在其單位工作的年限計算，工作滿一年的按照每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足6個月的，支付半個月的工資；如是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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勞動法辭退賠償標準勞動法辭退賠償標準：按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.29 194 -
辭退勞動法賠償標準辭退勞動法賠償標準如下：1、根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；2、勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上
2022.04.13 1,597 -
勞動法辭退賠償標準根據勞動合同法的規(guī)定，若職工與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位要支付經濟補償，標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資；若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若用
2021.05.07 7,596
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2015年新勞動法辭退賠償標準
《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
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2015勞動法辭退工資賠償標準
根據勞動合同法，2008年以后勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，用人單位必須支付經濟補償金，如果員工入職時間是在2008年前，經濟補償金自2008年起算，每滿1年支付一個月經濟補償金，未滿半年支付半個月經
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2019年勞動法辭退賠償標準
根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關系的，應勞動者支付經濟補償。第四十七條規(guī)定，經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月
2021-10-26 15,340 -
勞動法辭退，賠償標準
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-04-05 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
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勞動法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
