公司沒簽合同私人拖欠員工工資怎么辦
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1、打電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，要求用人單位支付二倍工資。
勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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公司沒簽合同拖欠工資怎么辦不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法
2020.06.05 754 -
公司沒有簽勞動合同拖欠員工工資怎么辦沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
2020.08.06 413 -
拖欠員工工資沒有簽合同怎么辦1、電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。 2、依法向當地人民法院申請支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效：60
2020.05.07 119
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公司拖欠員工工資沒有簽合同怎么辦？
離職后拖欠工資并沒有簽合同的解決途徑主要有3種： 第一，先協(xié)商，找公司負責人協(xié)商。 第二，協(xié)商不能的向勞動局舉報。 第三，法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。注意：收集自己
2022-07-14 15,340 -
公司沒簽合同拖欠工資怎么辦
公司沒有與勞動者簽合同，而且公司老板拖欠勞動者工資的，那么先反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償，不服裁決，那么在裁決書下達15天內，反映到法院解決?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過
2022-03-15 15,340 -
沒簽合同公司拖欠工資怎么辦
1、用人單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額。法律依據請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。 2、用人單位無故拖欠工資，勞動者有權
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同私人拖欠工資怎么辦？
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-08-18 15,340
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01:03
私人小公司拖欠工資怎么辦私人小公司拖欠工資，可以通過以下方式來維權： 1、通過協(xié)商解決； 2、在協(xié)商無法達成一致的時候，可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況；向所在地的工會組織尋求幫助。投訴的方式多種多樣，包括電話，網絡，信件，現場投訴等方式； 3、申請勞動
646 2022.05.18 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報，申請勞動仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關證據，比如勞動合同，工作文件等等；第2步就是去勞動監(jiān)察機構進行投訴，舉報。勞動監(jiān)察部門會通知公司調解，要求公司支付。如果調解成功工資就可
2,311 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
