勞動合同未到期辭職需要付違約金么
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一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。 但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
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勞動合同未到期辭職要支付違約金嗎一般簽訂勞動合同后，工作未滿一個月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因為勞動者隨時都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動者提供了培訓，且與勞動者約定了服務期的，則如果勞動者辭職是服務期未滿的，勞動者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額
2020.04.23 209 -
勞動合同未到期提出辭職要付違約金嗎勞動合同未到期提出辭職一般不需要支付違約金，除非勞動者存在以下兩種情況之一： 1、勞動者違反服務期約定的，除法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、合同針對商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定
2020.06.04 156 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，但是單位提供了專項培訓費對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，勞動合同有服務期或者競業(yè)限制約定的，合同未到期辭職應當支付相應的違約金。
2020.05.17 365
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勞動合同未到期辭職需要付違約金嗎？
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-13 15,340 -
勞動合同未到期辭職需要支付違約金么?
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未到期辭職，需要支付違約金嗎
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行
2022-04-22 15,340 -
勞動合同未到期辭職要付違約金嗎？
勞動者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)
2022-04-13 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:53
租約未到期,不租了,要怎么賠違約金租約未到期不租的，應當按照約定的內(nèi)容賠違約金。違約金不是法定的，而是由雙方當事人進行約定的，合同生效后，一方當事人違約的，應當按照合同的約定向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц哆`約金，當事人約定具體數(shù)額的，違約方應當向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兑欢〝?shù)額的違約金；約定計算方
2,672 2022.05.11
