因工傷復(fù)發(fā)工資怎么計(jì)算
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工傷復(fù)發(fā)工資仍然按停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)正常按月發(fā)放《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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《工傷條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
因工受傷工資計(jì)算根據(jù)（工傷保險條例）第三十三條規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停職期間原工資福利待遇由所在單位支付不變。停工假一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。
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員工因工受傷工資怎么計(jì)算勞動者因工受傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.06.18 150 -
因工受傷工資怎樣計(jì)算因工受傷工資與原來工資一樣。因工傷不能上班的，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是因工傷不能上班的，勞動者可以正常享受上班的待遇。
2020.08.16 137 -
因工作原因舊傷復(fù)發(fā)算工傷嗎因工作原因舊傷復(fù)發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復(fù)發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復(fù)發(fā)，是不能認(rèn)定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。
2020.09.13 199
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工傷復(fù)發(fā)工資怎么計(jì)算
工傷復(fù)發(fā)工資仍然按停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)正常按月發(fā)放《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害
2022-04-28 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)工資怎么算
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷保險條例第30條、32條、33條所規(guī)定的工傷待遇。 《工傷保險條例》 第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
2022-08-01 15,340 -
因工受傷工資怎么計(jì)算
職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，依法享受傷殘待遇。
2022-06-06 15,340 -
因工受傷，工資怎么計(jì)算？
因工受傷在治療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工
2022-03-26 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
