單位原因無法續(xù)簽勞動合同如何解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款)，并要求甲方對這一年來拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟補償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年，本應(yīng)是可以簽訂無固定合同的，這一年時間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協(xié)商不一致，我該怎么辦？
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。
-
單位強迫續(xù)簽勞動合同勞動者該如何解除合同勞動者可以像勞動仲裁委員會申請勞動合同無效，要求單位辦理終止原勞動合同的手續(xù)。 單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同違反了訂立勞動合同的法律原則。勞動合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動合同的，另一方不得強迫與其續(xù)訂勞動合同。 而且違反了勞動合同終止的法律規(guī)
2020.11.18 168 -
如何單位解除勞動合同？用人單位依法解除勞動合同如下： 1、單位與勞動者協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定單方解除合同； 2、在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明； 3、在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 4、依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交
2020.09.30 161 -
如何解除單位勞動合同？勞動者可以通過以下方法和單位解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知
2020.10.20 160
-
如何辦理因單位原因無法續(xù)簽勞動合同
因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第
2022-03-26 15,340 -
因單位原因而無法續(xù)簽勞動合同，職工可否以此
上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)
2022-04-07 15,340 -
因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，我可以請求單位解除勞動合同
在法律層面，您所描述的問題主要涉及：勞動合同的解除。如果確實是因為公司經(jīng)營方式調(diào)整或者其他客觀情況發(fā)生重大變化的原因，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，也未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，
2022-03-22 15,340 -
用人單位沒有任何原因解除勞動合同
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個月書面辭職，沒簽勞動合同、克扣加班費等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動關(guān)系，（記得保留好證據(jù)）
2022-04-06 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
