勞動(dòng)合同沒(méi)簽給簽多少補(bǔ)償金
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位沒(méi)有正當(dāng)理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償沒(méi)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.09 154 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金要給多少錢(qián)勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開(kāi)始支付二倍的工資。
2020.12.14 121 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。 但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月。
2020.07.14 194
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是多少
用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位
2022-01-25 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金多少
單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過(guò)一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
2022-02-17 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的賠償金多少
《勞動(dòng)合同法》: 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽，賠償金多少
對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，依據(jù)《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，
2022-04-18 15,340
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
