試用期被辭退公積金能退嗎？
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 如果沒有以上問題而被公司辭退，可以參照《中華人民共和國勞動合同法》來維護自己的合法權益。
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試用期能被公司無故辭退嗎試用期不能被公司無故辭退。試用期被公司無故辭退，勞動者可以主張經濟補償。試用期應當被納入事實上的勞動關系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。因此，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低
2022.06.11 280 -
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試用期被辭退還能要求公積金嗎
1、用人單位認為勞動者在試用期內不符合錄用條件而辭退勞動者的，必須在試用期結束之前向勞動者提出?，F(xiàn)試用期已經結束，只能認為用人單位已經認為你符合錄用條件；再擅自解除合同屬于違法解除，你可以提出勞動仲裁
2022-03-17 15,340 -
試用期被辭退能賠償金嗎
試用期被辭退有否補償，按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，其中并沒有包括試用期內解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求賠償金的。需要支付的經濟補償有： (
2022-04-24 15,340 -
試用期被公司辭退能要求賠償金嗎
1、勞動者在試用期內，若公司能夠給予相關證明勞動者無法勝任工作，那么公司可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方面合法解除勞動合同，且無需支付賠償。 2、若公司違法解除與勞動者的勞動合同，那么需要
2022-06-24 15,340 -
試用期辭職社保和公積金退回嗎
1、繳納社保是用人單位的法定義務，即使你在試用期內離職，也無需將單位繳納的社保費用退還； 2、至于公積金，雖然目前還不是用人單位的法定義務，但如果單位自愿為你繳納，你也是無需退還的。 法條參考： 第七
2022-02-01 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
