勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者是否需要履行法律責(zé)任？
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嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡谑艞l把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”可見，勞動(dòng)者在合同履行期間，解除勞動(dòng)合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
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如果用人單位違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行該合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需支付一個(gè)月的工資。
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私企是否需要履行勞動(dòng)法的規(guī)定私企在履行《勞動(dòng)法》的規(guī)定時(shí)也不能例外。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2020.08.18 301 -
勞動(dòng)者是否不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者自始至終都無(wú)須履行無(wú)效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
2020.12.05 164 -
勞動(dòng)者是否不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不必履行無(wú)效勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)于勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.06.29 113
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者曠工幾天是否有法律責(zé)任
關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)履行最低服務(wù)期5年義務(wù)的是否需要承擔(dān)責(zé)任
勞動(dòng)合同書約定最低服務(wù)期限是5年，意思是勞動(dòng)者必須服務(wù)滿5年，不然，要承擔(dān)違約金賠償。用人單位提供勞動(dòng)者專項(xiàng)后，簽訂協(xié)議約定服務(wù)期的，那么勞動(dòng)者中途辭職，就要支付違約金的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以任意解除合同嗎，勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。一、協(xié)商一致解除合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，按雙方協(xié)商的結(jié)
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第四十八條，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的法律規(guī)定
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-27 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
