現(xiàn)在發(fā)放工資一般是什么時候
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關(guān)于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。關(guān)于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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中華人民共和國勞動法并沒有對員工離職結(jié)算工資時間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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工資發(fā)放時間是什么時候工資發(fā)放時間應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家
2022.04.07 730 -
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辭職工資一般什么時候發(fā)？員工在辦理離職交接手續(xù)后發(fā)放離職員工。辭職工資發(fā)放是需要及時發(fā)放工資的，如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。辭職是勞動者的權(quán)利，如果勞動者在用人單位工作的話，用人單位是需要按照雙方當(dāng)事人約定的時間和方式發(fā)放
2020.04.03 567
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現(xiàn)在工資一般發(fā)放什么時間？多久發(fā)
即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付，實行周：《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，且每月至少支付一次用人單位應(yīng)按勞動
2022-03-26 15,340 -
現(xiàn)在工資的發(fā)放時間是什么時候
關(guān)于工資發(fā)放時間，《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加
2022-04-18 15,340 -
一般工資是在什么時候發(fā)？
勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資。但是勞動法沒有明確規(guī)定應(yīng)在幾號發(fā)上個月工資，你查查當(dāng)?shù)厥欠裼凶约旱摹?/p>
2022-12-16 15,340 -
拖欠工資一般應(yīng)該在什么時候發(fā)何時發(fā)放
勞部發(fā)[1994]489號文《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次；實行周、日、小時工資制的
2022-03-10 15,340
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企業(yè)一般什么時候交社保社企業(yè)一般每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當(dāng)月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，
27,912 2022.05.11 -
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取保候?qū)徥裁磿r候放人公安同意取保候?qū)徍?，會出具取保候?qū)彌Q定書，決定書作出后送達(dá)給犯罪嫌疑人和看守所，送到看守所的時候就放人了。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月。對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽?，由公安機關(guān)、國家安全機
1,323 2022.04.15 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
