員工不服從工作安排要求辭退是否需要賠償
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項(xiàng)、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因?yàn)閲?yán)重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。因此解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工不服從安排被辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)視具體情況而定。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。但員工不服從工作安排的要及時提出并保留證據(jù)，以免超過了維護(hù)自身合法權(quán)益的時間。
員工不服從安排被辭退需要補(bǔ)償，具體如下：未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的，屬于擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍賠償金；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，此時被辭退不需要賠償。
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員工不服從安排被辭退需要補(bǔ)償嗎員工不服從安排被辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)視具體情況而定。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付
2020.01.29 545 -
員工不服從安排被辭退要補(bǔ)償嗎員工不服從安排被辭退需要補(bǔ)償，具體情況如下： 1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金； 2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)
2022.06.08 1,242 -
不服從工作安排是否可以辭退不服從工作安排是否可以辭退，根據(jù)情況而定。勞動者應(yīng)服從單位安排的工作。但也有特殊情況。例如，如果員工和用人單位有約定的固定崗位，用人單位應(yīng)征得員工的同意。未經(jīng)員工同意調(diào)動崗位，員工有權(quán)拒絕。如果單位因員工不服從安排而辭退員工，應(yīng)恢復(fù)原崗位或
2022.05.11 2,860
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因員工不服從工作安排被辭退是否需要賠償
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項(xiàng)、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因?yàn)閲?yán)重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。
2022-04-14 15,340 -
員工不服從工作安排是否可以辭退
1、員工不服從工作安排，如果達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，是可以辭退該員工的。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-11-06 15,340 -
員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排被辭退，需要賠償嗎
解除需符合法律規(guī)定，否則系違法解除，需支付你賠償金。但需單位出具書面的解除通知書
2022-10-31 15,340 -
不服從工作安排可以要求員工辭職嗎
勞動者不能勝任工作，不能服從工作安排的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資；用人單位隨意安排勞動者工作，勞動者不服從的，用人單位不得以此為由解雇勞動者，否則非法解除勞動合同后
2021-12-13 15,340
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01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
