勞動者不出勤勞動仲裁后工資發(fā)放如何規(guī)定?
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勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關系決定被撤銷，恢復勞動關系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致，用人單位應當承擔相應法律后果，按照正常出勤支付工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。
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如果用人單位不發(fā)工資，則勞動仲裁庭應當裁決用人單位支付拖欠工資，造成勞動者損失的應當承擔賠償責任；勞動者以用人單位拖欠工資為由要求解除勞動合同的，應當支持；用人單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。
用人單位不發(fā)工資，仲裁庭應當裁決用人單位支付拖欠工資，造成勞動者損失的應當承擔賠償責任；勞動者以用人單位拖欠工資為由要求解除勞動合同的，應當支持；用人單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
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2020.08.26 268
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2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁不出勤怎么辦，勞動仲裁期間工資是否發(fā)放
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2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁期間勞動者不出勤怎么辦，勞動仲裁期間工資是
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2022-04-20 15,340 -
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2022-04-14 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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1,659 2022.04.17
