算誰的勞動合同工資
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休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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沒簽合同的勞動合同工資怎么算？單位與員工沒有簽訂勞動合同是單位的過錯，單位在員工入職后一直未簽勞動合同的，自用工之日起超過一個月的次日至未簽滿一年的前一日，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察
2020.10.06 355 -
無勞動合同的工資算底薪嗎？無勞動合同賠償?shù)木唧w數(shù)額一般不是按底薪標準來賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的，應從第二個月開始支付雙倍工資，并由勞動行政部門責令改正。
2020.06.14 185 -
沒簽勞動合同的怎么算工資沒簽勞動合同也就沒約定勞動報酬，因此按照集體合同來計算報酬，沒有集體合同的，實行同工同酬。另外，因為沒簽勞動合同，勞動者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。
2020.02.29 188
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勞動合同上工資算誰的？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應該一一寫明。 如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細的約定，雙方可以補充
2022-04-28 15,340 -
勞動合同里面的工資算誰的
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應該一一寫明。 如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細的約定，雙方可以補充
2022-04-09 15,340 -
勞動合同工資是誰的
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應該一一寫明。 如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細的約定，雙方可以補充
2022-05-07 15,340 -
勞動合同上的工資是誰的
由勞動合同上簽字的單位支付你工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申
2022-04-15 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
