病假工資規(guī)定上海
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工作滿2年的,病假不足6個月的時間內(nèi),按其月工資的60%發(fā)放,工作年限在2到4年的,發(fā)放本人工資的70%,工作年限在4年到6年的,發(fā)放本人工資的80%,工作年限在6年到8年的,發(fā)放本人工資的90%,工作年限滿8年或者8年以上的,則可以拿到100%的本人工資。
工作滿2年的,病假不足6個月的時間內(nèi),按其月工資的60%發(fā)放,工作年限在2到4年的,發(fā)放本人工資的70%,工作年限在4年到6年的,發(fā)放本人工資的80%,工作年限在6年到8年的,發(fā)放本人工資的90%,工作年限滿8年或者8年以上的,則可以拿到100%的本人工資。
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上海市病假工資規(guī)定2022病假工資的多少與員工的工作年限以及其月工資有關,工作滿2年的,病假不足6個月的時間內(nèi),按其月工資的60%發(fā)放,工作年限在2到4年的,發(fā)放本人工資的70%,工作年限在4年到6年的,發(fā)放本人工資的80%,工作年限在6年到8年的,發(fā)放本人工資的9
2022.04.16 3,538 -
上海市病假工資規(guī)定是怎樣的職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月內(nèi)的,企業(yè)要按以下標準支付疾病休假工資:1、工齡不滿2年的,按本人工資的百分之六十來發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資百分之七十計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的百分之八十計發(fā);4
2022.06.17 4,584 -
病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
2020.10.10 230
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上海病假工資規(guī)定?
上海病假工資相關規(guī)定如下,請參考 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資: 1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人
2022-08-30 15,340 -
上海市病假工資規(guī)定
依據(jù)現(xiàn)行有效的《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》 一、病假待遇 疾病休假工資標準: 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資: 1、連續(xù)工齡不滿2年的
2022-03-17 15,340 -
2019上海病假工資規(guī)定
病假工資按照上海市相關規(guī)定 加班工資和病假工資基數(shù) 假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定: (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體
2022-03-19 15,340 -
上海長病假工資規(guī)定嗎
你需要了解以下內(nèi)容: 病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動,因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在治療期間,
2022-08-11 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間,是指職工因為患病或者非因工負傷,需要治療而無法工作的時間??偟膩碚f,病假工資由職工本人工資和工齡決定,但是,不管怎么計算,病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù),按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定,員工患病或非因工負傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付,但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種,
1,584 2021.04.25 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
7,666 2022.05.11






