找勞務(wù)派遣公司不找人也不找勞務(wù)公司
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，長(zhǎng)期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動(dòng)派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生。由于沒(méi)有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時(shí)“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務(wù)派遣職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺，他們的工齡永遠(yuǎn)都是從零開(kāi)始，周而復(fù)始。 綜上，最好是和用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同。
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如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒(méi)有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行賠償。此時(shí)意味著勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)從實(shí)質(zhì)上失去工作，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法獲賠。
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找勞務(wù)派遣公司跑了怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞
2020.04.16 679 -
勞務(wù)派遣公司糾紛找哪家仲裁委勞務(wù)派遣的工作人員提起勞動(dòng)仲裁的，被告方需要根據(jù)具體爭(zhēng)議對(duì)象確定，如勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)以用人單位為申請(qǐng)對(duì)象，如與派遣單位或用人單位發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)以派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。
2020.10.02 274 -
勞務(wù)派遣單位調(diào)崗降薪怎么找勞務(wù)公司維權(quán)勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.07.27 176
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怎么找勞務(wù)派遣公司？
1、開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市屬企業(yè)主管部門(mén)審核后，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。 2、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，核發(fā)《勞
2022-07-24 15,340 -
勞務(wù)派遣公司工作證明是找勞務(wù)公司嗎
勞動(dòng)者屬于勞務(wù)派遣的話，那么勞動(dòng)關(guān)系是與用人單位之間存在，開(kāi)具在職證明，應(yīng)該就是找勞務(wù)派遣公司工作證明了。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第一被申請(qǐng)人也應(yīng)該是用人單位。 勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人
2022-07-02 15,340 -
簽勞務(wù)合同找勞務(wù)派遣公司可以嗎
你可以簽字。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬的被派遣勞動(dòng)者在沒(méi)有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按
2021-10-23 15,340 -
找勞務(wù)派遣公司是否需要資質(zhì)
單位從事勞務(wù)派遣活動(dòng)是需要資質(zhì)的，例如有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；其他。未經(jīng)行政許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞
2022-05-22 15,340
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00:50
公司不承認(rèn)工傷找誰(shuí)提起勞動(dòng)仲裁。公司不承認(rèn)工傷，勞動(dòng)者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，勞動(dòng)者就可以去做勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后，勞動(dòng)者可以計(jì)算出賠償項(xiàng)目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
01:02
公司破產(chǎn)債務(wù)怎么辦找律師根據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，公司法人可以適用破產(chǎn)制度，在公司向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)且人民法院接受其申請(qǐng)之后，債權(quán)人可以在法院確定的期限內(nèi)進(jìn)行債權(quán)申報(bào)，這個(gè)期限一般不少于30天，最多也不超過(guò)3個(gè)月。申報(bào)完成之后，法院將會(huì)按照一定的順序
1,224 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
