加班工資的計算基數(shù)是怎樣的
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加班工資的計算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。 （二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。 （三）勞動合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定
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加班工資計算基數(shù)是按照勞動合同的約定來確定。法律規(guī)定是日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
加班工資的計算基數(shù)： (1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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