簽了勞動(dòng)合同試用期過了怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。
簽訂了勞動(dòng)合同，又不想干了，有兩種方式可以解除勞動(dòng)合同： 1，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2，勞動(dòng)者提前3天（試用期）遞交辭職報(bào)告的即可自動(dòng)離職
-
試用期內(nèi)簽了勞動(dòng)合同該怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以說，你要實(shí)在不想做下去了，你只要提前三天，用書面形式向公司遞交辭職書，最好有工友及同事在一起時(shí)遞交。三天期限到時(shí)去辦理離職
2020.01.14 508 -
試用期過了才會(huì)簽勞動(dòng)合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限
2020.10.10 848 -
-
簽了勞動(dòng)合同試用期過后懷孕了怎么辦
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位批
2022-03-10 15,340 -
試用期過了沒簽勞動(dòng)合同
1、如果員工還是試用期，那么單位可以以員工不符合錄用條件辭退員工。 2、如果試用期已過，那么員工無過錯(cuò)的情況下被單位辭退，那么員工是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同過了試用期怎么辦
首先你沒有超過仲裁時(shí)效，你的勞動(dòng)合同是多少年的合同呢，試用期只要符合勞動(dòng)法規(guī)定的期限都是合法的，試用期滿以后，如果用人單位認(rèn)為你不適合這個(gè)崗位，可以解除合同，如果推遲了兩個(gè)月才簽訂正式的合同，你也同意
2022-02-04 15,340 -
試用期過了沒簽勞動(dòng)合同, 但是已經(jīng)過了試用期, 請(qǐng)問合同應(yīng)該怎么辦
1.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)同你簽定正式的勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月未滿一年未同你簽定勞動(dòng)合同的，從第2個(gè)月起計(jì)算雙倍工資，且簽訂一至三年的勞動(dòng)合同只能約定最多2個(gè)月的試用期。2.試用期是勞動(dòng)合同履
2022-05-06 15,340
-
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
